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联系人:阿杰

我们首先来看下OFFER给出的依据是什么呢?以下这四大因素和薪酬给付是有很大关系的。

一.市场薪酬水平:每个企业都有自己内部的薪酬结构,每个岗位的薪酬状况也会根据市场上的数据做相应定位。有些公司会追市场领先地位,比如同行业薪酬水平的75分位以上的水平,通俗讲就是如果市场上有10个人做这份工作,那这个公司的定位就是在前三的水平。还有些企业会定位在50分位,即平均水平。也有些公司是定位在50分位以下。

薪酬水平的市场定位,也决定了企业对于候选人的期望要求,公司给付高薪水,那对候选人的要求也会高,我们通称为系出名门,毕业要好院校,工作出自好公司,工作起来要有好成效。

二.企业内部的薪酬框架:每个企业内部都有自己的职级划分,每个职级根据工作经验、能力等要求,会有不同的薪酬定位,同一级别,在定薪酬时也会有好几个级别。同工不同酬,就是有些爱抱怨的员工说的,我俩干同样的活,为啥他的待遇比我高呢。

在谈到薪酬结构时,我们需要了解下员工的待遇包括的四大部分:

1.固定收入部分:工资、固定津贴等;

2.变动收入部分:奖金、提成、特殊补贴、分红、长期收益等;

3.福利:国家强制性保险,公司内部统一的福利项目和带薪休假等;

4.软性福利:培训、进修、工作环境、班车、食堂、健身中心等;

5.隐性福利。弹性上班时间、在家办公、成长空间、带着小孩上班等。
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